引语：工伤是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或患职业病而导致身体功能或器官的丧失、功能障碍或者组织架构或者功能的异常变化，丧失劳动能力或者需要医疗等级鉴定的。工伤赔偿标准则是指在工伤发生后，用来计算赔偿金数额的标准。其中，十级工伤是指工伤程度较重的一级一类工伤。那么，根据2017年十级工伤赔偿标准，具体应该赔偿几万元呢？
根据中国劳动法的相关规定，工伤赔偿标准大致上可以分为两个方面：一是医疗费用的补偿，二是丧失劳动能力的赔偿。
医疗费用的更低补偿方面，根据《劳动能力鉴定与评判标准》，十级工伤被鉴定为伤残后，享受的医疗费用补偿标准为伤残津贴的5倍。具体来说，医疗费用补偿标准是根据受伤程度和治疗费用的不同而有所差异。通常情况下，工人因十级工伤而发生的医疗费用，如手术费、药费、住院费等，在工伤住院期间均可报销，报销比例为90%以上，剩余的10%由劳保基金进行支付。
丧失劳动能力的赔偿方面，十级工伤被定义为劳动能力实际丧失98%以上的工伤。依据相关法律规定，赔偿金应按工人按当地城镇非私营单位就业的月工资的15倍计算，并在此基础上加上原来应享受的本人优待金、生活费等。
根据上述规定，2017年十级工伤的赔偿数额应是一个相对固定的标准，即月工资的15倍，再根据伤残津贴的个月5倍确定医疗费用的补偿额。那么，具体来说，根据当地城镇非私营单位就业的月工资水平来看，这个标准应该在几万元上下。
然而，由于各地区工资水平的差异，赔偿数额也会有所不同。一般来说，较发达的一次性城市月工资较高，因此赔偿数额也会相比来说较高；而落后地区的工资水平相比来说较低，赔偿数额也会较低。因此，具体的赔偿数额还需详细情况具体分析，应以当地相关劳动法规定为准。
在具体数字的定义上，根据十级工伤的定义，赔偿数额应该是几万元级别的。此数额应该是在当地的月工资标准确定的基础上，按照月工资的15倍乘以伤残津贴的5倍得出的结果。因此，赔偿数额应该是相对来说比较稳定的，大致在几万块钱的围内。
2017年十级工伤的赔偿标准主要根据劳动法和劳动能力鉴定与评判标准来确定，其核心要素是伤残津贴和医疗费用补偿。
伤残津贴是根据劳动者的职工伤残程度来确定的，具体是月工资的15倍。因此，根据当地的月工资标准不同，赔偿数额也会不一样。尽管丧失劳动能力的赔偿是按照伤残津贴的工伤保险5倍进行计算的金额，但对于底薪较低的交通事故劳动者来说，月工资的15倍的数额并不高，因此赔偿数额往往相对较少。
医疗费用则是根据伤残津贴的5倍来确定的。医疗费用的之间具体数额根据伤残的程度和所需治疗的费用不同而有所不同，但正常的情况下，工伤住院期间的医疗费用均为90%以上可以报销。
综上所述，2017年十级工伤的赔偿标准在几万元右，具体数额应根据当地的月工资标准和伤残津贴的具体倍数而定。
概括：根据2017年的补助金十级工伤赔偿标准，赔偿数额一般在几万元右。具体数额应该要依据当地的月工资标准和伤残津贴的具体倍数来确定。此外，医疗费用的补偿也应该要依据具体伤残程度和治疗费用的不同来定额补偿。因此，具体的赔偿数额还需以当地相关劳动法规定为准。
